文员基本可以说在每家公司都会有的岗位，公司越大，文员岗位会越多，近期网上很多人提问为什么文员工作干不久？乍看到这样的提问很让人误以为是文员岗位本身的问题导致人员流失，其实这个哪个工作岗位都会有流动，小红狮文员培训班在这里一块探讨下文员工作干不久是不是真的这样！

   第一点：文员岗位是从事办公室岗位的第一步，文员入职门槛真的不高，对学历和技能要求都很宽松，上班时间不长，周末休息，单凭这些点来说完全可以看得出文员岗位的优点，这也是很多人选择从业文员的目的。很多说文职对技能要求不高，但是现在是互联网电脑办公时代，基本的办公全部是在电脑和网络上完成，像一个合格的文员最少具备公文、资料的修改、校对；对外来公文签收、登记，并按办公室主任拟写的处理意见分送领导及有关部门批示和传阅；协助办公室主任安排好公司各类会务工作，做好会议记录，按要求编写会议纪要或决议，公司文件的打印/复印、收发传真/邮件等。如果连一套最基本的办公能力没有，怎么能做的下去，很多新手的思想还停留在很多年前电脑还没普及，很多公司招聘文员不要求懂，愿意学就可以，现在哪家公司招聘文职不是要求有对应的工作经验，怎么可能还会让啥也不会的进去公司还要浪费费人力物力培训呢？所以没有具备文员的岗位能力就算面试过了上班了也干不久。

    第二点：大公司文员岗位划分比较细，工作内容分工明确，福利待遇好，很多文员从业者喜欢找大公司，但大公司的业务和公司效益通常比较稳定和忙碌，小公司岗位人员少，规模不大，就没划分那么清，所以一般一个任两岗，但是由于公司不大，所以事务没那么多，规则也没那么严，也有很多喜欢在小公司从事文员，当有了经验和能力谁都想往上更升一步，所以就会产生岗位流动，这个在职场算是人之常情。

    综合以上两点看出为什么文员工作干不久，要么自身能力不够，另一种是当你有了能力，肯定想向更好的地方发展，当能力待遇不成正比时，肯定会跳更好的公司。